Este programa tiene como objetivo desarrollar políticas de acción en las distintas áreas de gestión con el fin de revertir situaciones desfavorables en materia de acceso a derechos de las mujeres y la comunidad LGBTI+. Para ello, se propone garantizar el acceso a todos los recursos en igualdad de condiciones, emprender acciones contra las discriminaciones, las violencias de género, los actos machistas, misóginos y planificar Políticas Públicas teniendo en cuenta las desigualdades existentes para propiciar su eliminación. Asimismo, se busca identificar y evaluar los resultados e impactos producidos a partir de la ejecución de planes, programas y proyectos con perspectiva de género, incluir las voces de los movimientos sociales en el proceso, comprender todo lo mencionado en la construcción de la ética pública.
La propuesta, a su vez, es resultado de distintas acciones que se realizaron desde grupos de investigación, extensión, docencia, el movimiento estudiantil, y en específico desde el actual equipo de gestión de UNPA-UARG que considera la necesidad de institucionalizar y proponer un plan de trabajo sostenido en el corto y el largo plazo que aborde de manera integral las diversas problemáticas de las que la universidad no es ajena, con una visión de inclusión e igualdad en el acceso de derechos a toda la ciudadanía universitaria inter-claustro.
La comunidad universitaria puede acceder al Programa de Género Institucional a través de esta página o en la Dirección de Género y Diversidad de la UARG sita en el Campus Universitario.
La Dirección de Género y Diversidad de la UARG se encarga de planificar, coordinar y ejecutar políticas favoreciendo la igualdad de oportunidades de toda la población universitaria fundamentalmente de mujeres y comunidad LGBTI+ garantizando el derecho de las personas a ingresar, formarse y graduarse de la Educación Superior sin ser excluidas por prácticas capitalistas, machistas y patriarcales. Nuestra Unidad académica promueve e implementa el Programa de Género Institucional dirigido a estudiantes, docentes y no docentes en pos de la formación, producción y difusión de materiales y actividades con perspectiva de género e impulsa y desarrolla labores en conjunto con otras direcciones. Asimismo, esta Dirección asesora en cuestiones de género y ante situaciones de vulneración de derechos y/o violencia hacia mujeres y comunidad LGBTI+ que pudiesen ocurrir dentro de la institución.
La comunidad universitaria puede acceder al Protocolo de Actuación Institucional ante situaciones de violencia de género hacia las mujeres y la comunidad LGBTI+ a través de esta página o en la Dirección de Género y Diversidad de la UARG sita en el Campus Universitario.
La primera directora de Género y Diversidad de la UNPA UARG fue la Profesora Silvia Saldivia, Diplomada Superior en Ciencias Sociales con mención en Lectura, Escritura y educación, Especialista Docente de Nivel Superior en Educación y TIC, Diplomada en Formación en Educación Sexual Integral y Diplomada en estudios de Violencia de Género.
Actualmente esta Dirección se encuentra a cargo de Alejandra Costantini, quien es Profesora en Letras de la UNPA. Se desempeña en el cargo de Asistente de docencia Ordinaria en el Área Lengua y Literatura Clásica de la Escuela de Letras. Es Docente Investigadora Cat. V. Miembro del Comité Asesor de la Escuela de Letras UNPA-UARG. Miembro del Comité Asesor en cuestiones de Género de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral en representación de la Unidad Académica Río Gallegos.
El Protocolo de Actuación Institucional ante situaciones de violencia de género hacia las mujeres y comunidad LGBTTTIQ+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Transexuales, Transgéneros, Intersexuales y Queers) de la UARG-UNPA tiene el objetivo de abordar y tratar situaciones de violencia desde el accionar responsable que interpela al Programa de Género de la Unidad Académica en su compromiso por resguardar a las mujeres y diversidades.
¿En qué situaciones se activa el Protocolo?
Se contemplan las situaciones de violencia basadas en el sexo y/o género de la persona, orientación sexual, identidad de género y expresión de género que busquen excluir, restringir, limitar, degradar, ofender o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos, como:
a) Uso de lenguaje discriminatorio, hostil, amenazante, humillante u ofensivo.
b) Acercamientos corporales o conductas físicas y/o sexuales indeseadas.
c) Agresiones físicas.
d) Hechos, conductas, acciones, omisiones o comentarios de connotación sexista o por condición de género u orientación sexual, cuyo contenido discrimine, excluya, subordine, subvalore o estereotipe a las personas en razón de su género, identidad de género y/u orientación sexual que provoque daño, sufrimiento, miedo y afecte la vida, la libertad, la dignidad, la integridad psicológica o la seguridad personal.
e) Hechos de violencia sexual descritos bajo la rúbrica “Delitos contra la Integridad Sexual” ubicados en el Capítulo II, Título III del Código Penal argentino, denominados “abuso sexual simple”, “abuso sexual calificado”, “abuso sexual con acceso carnal” o los que en el futuro pudieren tipificarse.
f) Hechos de violencia sexual no descritas en los términos del artículo 119 y sus agravantes del Código Penal argentino y que configuren formas de acoso sexual.
g) Comportamientos y acciones de violencia psíquica, física o simbólica, económica y sexual tipificadas en la Ley Nro. 26.485 “Ley de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que se desarrollen sus relaciones interpersonales” y concordantes.
¿A quiénes alcanza?
Funcionarios/as, docentes y No docentes cualquiera sea su condición laboral o contractual;
Estudiantes cualquiera sea su situación académica;
Personas que participen de actividades propiciadas por la Universidad;
Personal temporario o visitante, se aclara que las acciones civiles o penales que pudieran corresponder, se procederá a evaluar la posibilidad de interrumpir la relación con la empresa prestadora de servicios externos a la institución, si la hubiera.
DESCARGA EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN INSTITUCIONAL
Para realizar la denuncia diríjase
TU INFORMACIÓN ES DE CARÁCTER CONFIDENCIAL
Creación de Biblioteca de Género
Desde el equipo de gestión de UARG-UNPA y específicamente desde la Dirección de Género y Diversidad, en el marco del Programa de Género, surge la propuesta de la “Biblioteca Feminista”, un Espacio de Bibliografía de Género/Feminista en la Biblioteca Malvina Perazo.
Ver más en:
Inauguración del Banco Blanco “Por infancias libres y sin miedo” “Yo Sí te creo”
Ver más en:
https://www.uarg.unpa.edu.ar/index.php/2-noticias-portada/1239-por-infancias-libres-y-sin-miedo
Jornada Ser Estudiante
Desde la Dirección de Género y Diversidad participamos de la Jornada Ser Estudiante, Jornada de bienvenida con actividades informativas para recibir a las/les/los estudiantes que ingresan a la Universidad, luego de dos años de pandemia.
Muestra artística rumbo al 8M "Tu lucha, nuestra lucha"
La Dirección de Género y Diversidad de la Unidad Académica Río Gallegos en concordancia con los objetivos del Programa de Género convoca a artistas de Río Gallegos que quieran participar de una muestra en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se conmemora cada 8 de marzo. La propuesta artística busca visibilizar el trabajo de artistas mujeres y feminidades de nuestra ciudad. La temática es libre, pero se tendrán en cuenta principalmente las producciones que estén vinculadas con las diferentes luchas que llevan a cabo las mujeres en diferentes espacios de su vida cotidiana. La convocatoria está dirigida a artistas mujeres y feminidades, lesbianas, trans y travestis de las artes visuales, sin límite de edad ni requerimientos de trayectoria. La inscripción para participar está abierta hasta el 9 de marzo inclusive. Las obras sugeridas son pinturas, dibujos, grabados, fotografías, collages y esculturas. La inscripción se realiza completando el siguiente formulario online: https://forms.gle/cWN7eQYme55Dqqhx5 . Allí deberán adjuntar imagen/es de la obra en formato .jpg. La muestra se presentará el 10 de marzo y estará expuesta hasta el 10 de abril en el Campus Universitario. Se presentará el viernes 11 de marzo a las 19 hs. Para más información comunicarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..edu.ar
Más información en: https://www.uarg.unpa.edu.ar/index.php/2-noticias-portada/1181-convocatoria-muestra-artistica-rumbo-al-8m-tu-lucha-nuestra-lucha
Debates sobre la equidad de género en el liderazgo de los sindicatos
Esta charla fue organizada por la Dirección de Género y Diversidad en conjunto con la Dirección de Políticas de Género de la Municipalidad de Río Gallegos.
Participaron del evento referentas de APROSA, SOEM, ATE, SINDICATO DE CAMIONEROS, LUZ Y FUERZA, SINDICATO DE COMERCIO, SITOS. Se abordaron los siguientes temas: lugar de las mujeres y feminidades en los gremios, espacio de Género dentro del mismo, Protocolo de acción contra las violencias, abordaje de situaciones de violencia de género en los sindicatos, avances en la participación de las mujeres en los lugares de poder.
Licencia Especial por Violencia de género para mujeres y disidencias
El día 7 de Septiembre de 2021, el Consejo Superior de la UNPA acordó la incorporación de Licencias Especiales por medio de un acuerdo paritario, particular y tripartito para el Sector Docente y No docente, alcanzado con la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (ADIUNPA) y, con la Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de la Patagonia Austral (ATUNPA).
La Licencia implica un paso firme para avanzar en el diseño, implementación y práctica de políticas públicas universitarias, transversales e indispensables para Mujeres y Disidencias de la UNPA que se encuentren trabajando en relación de dependencia, cualquiera sea su situación de revista.
A continuación compartimos el acuerdo.
CLICK AQUÍ
Creación de Biblioteca de Género
Desde el equipo de gestión de UARG-UNPA y específicamente desde la Dirección de Género y Diversidad, en el marco del Programa de Género, surge la propuesta de la “Biblioteca Feminista”, un Espacio de Bibliografía de Género/Feminista en la Biblioteca Malvina Perazo. Esto viene a contribuir con la política de Derechos Humanos y especialmente con los derechos conseguidos por las Mujeres y comunidad LGBT+ teniendo en cuenta que la Biblioteca es un espacio que ofrece material de forma gratuita y accesible a la Comunidad Universitaria. Asimismo, se tiene en cuenta la demanda de recursos bibliográficos actualizados en esta materia, la creciente oferta académica en cuestiones de género en diferentes universidades y la necesidad de ofrecer desde la Universidad un espacio en consonancia con las políticas que se están llevando a cabo desde nuestra Unidad Académica.
Como universidad estamos en conocimiento de las situaciones que ocurren en nuestra comunidad. Lamentablemente han sucedido y suceden muchos casos de maltrato y abuso sexual contra las infancias, por lo tanto queremos visibilizar la lucha contra este crimen.
Como institución que imparte la educación a futures profesionales es necesario este compromiso. Visibilizar esta campaña contribuye a concientizar acerca de la importancia de la función de les profesionales que intervienen en estos casos donde es vital su injerencia para resguardar a las potenciales víctimas.
El Yo te creo debe ser un estandarte que debemos levantar en todos los ámbitos de nuestra vida para que las víctimas del maltrato y del abuso dejen de vivir con estigma y la vergüenza que esta sociedad les ha impuesto durante años. El Yo te creo para prevenir, para acompañar.
La muestra artística “Tu lucha nuestra lucha” tiene el objetivo de visibilizar las producciones y las artistas mujeres y feminidades y dar cuenta de producciones que plasmen las luchas cotidianas que realizan y quedan invisibilizadas.
Esta muestra está integrada por artistas reconocidas pero también por mujeres y una niña que no cuentan con la trayectoria académica, ni un título que las avale. Por eso creemos que es importante tensionar la misma conceptualización de lo que es arte y los espacios en los que se encuentra, desacralizar el adultocentrismo y derribar los techos de cristal.
En este caso la universidad será espacio de recepción de estas producciones que reflejan las memorias antiguas, la situación de las mujeres en la actualidad y los anhelos de libertad frente a un sistema patriarcal que permanentemente nos oprime.
Artistas invitadas:
Claudia Lorena Paredes
Te hace falta colashe - Constanza Ryan
Mónica Gorosito
Fanny Novack Pandelés
Allegra Francesca Cabibbo
Cecilia Maldini
Claudia Cherbiy
Guadalupe Auzoberría
Amanda Sabina Paredes Segovia
